Jovem líder na L’Oréal elogia Geração Z por evitar horas extras
Thainá Santos, de 27 anos, é exemplo de liderança na L’Oréal Brasil, uma jovem executiva que representa a geração Z. Em sua visão, essa geração tem como característica principal a quebra de hierarquias tradicionais nas empresas, mostrando-se mais aberta a trazer inovação e novas formas de trabalho. Thainá defende veemente que os jovens não são preguiçosos, desmitificando a ideia com sua própria atuação e dedicação no ambiente profissional.
Thainá Santos, 27, afirma que a geração Z é marcada pelo questionamento. Foto: Pedro Kirilos/Estadão / Estadão Reprodução: https://www.terra.com.br/
Antes de ocupar um cargo de liderança, a engenheira de bioprocessos e biotecnologia Thainá Santos, 27 anos, tinha receios em relação à responsabilidade de conduzir a carreira de outras pessoas. Em entrevista ao Estadão, Thainá compartilhou que ser coordenadora de pesquisa e inovação na L’Oréal lhe trouxe uma percepção diferente do que esperava.
Como representante da geração Z, Thainá concorda que essa geração tem características distintas, como a quebra de hierarquias, ao passo que refuta a ideia de que são preguiçosos, destacando que tal comportamento não compromete a qualidade dos projetos desenvolvidos.
Thainá compartilhou sua abordagem de liderança, mencionando que, inicialmente, filtrava informações desafiadoras antes de compartilhá-las com sua equipe, mas percebeu a importância de incluí-los no desenvolvimento, preparando-os para eventuais desafios futuros.
Ela ressalta a importância de questionamentos no ambiente corporativo, enfatizando que a diversidade de pensamentos, a busca por propósito e impacto no trabalho são aspectos fundamentais para a geração Z. Thainá valoriza a fidelidade e resiliência das gerações anteriores, reconhecendo a importância de aprender com experiências passadas e se preparar para as próximas gerações.
A diversidade é outro tema abordado por Thainá, que vislumbra um futuro com lideranças mais diversas, representativas em aspectos étnico-raciais, de gênero, orientação sexual e geracional. Ela destaca o programa ProLíder da Mover, associação sem fins lucrativos que apoia o desenvolvimento de carreiras e negócios de pessoas negras, como um catalisador em sua trajetória profissional.
Enfrentando desafios comuns a mulheres negras, como a síndrome da impostora e desigualdade salarial, Thainá encontra na L’Oréal um ambiente de apoio e confiança, impulsionando-a a alcançar novos patamares mesmo enfrentando obstáculos em um sistema que nem sempre reconhece o potencial das mulheres negras.
