Empresas investem em estratégias inovadoras para atrair talentos de volta ao trabalho presencial
Empresas buscam formas de atrair talentos de volta ao presencial, com foco no bem-estar do colaborador.
Remuneração deixou de ser o principal fator motivacional, diz Rica Mello Foto: Divulgação Reprodução: https://www.terra.com.br/
Após a pandemia da Covid-19, o debate sobre o melhor modelo de trabalho ganhou destaque. Muitas empresas adotaram o regime híbrido ou mantiveram o home office, mas algumas buscam o retorno ao trabalho presencial e esse movimento enfrenta desafios, como superar insatisfações, garantir alta motivação e engajamento, além de atrair talentos que se adaptaram bem ao home office.
De acordo com Rica Mello, especialista em gestão de empresas e fundador do grupo BCBF, um conglomerado de empresas que têm como foco inovação, satisfação do cliente e qualidade dos produtos, é essencial que as empresas entendam as novas prioridades dos profissionais. Dados da 24ª edição do Índice de Confiança Robert Half revelam que 76% dos profissionais preferem o modelo híbrido, enquanto 18% apoiam o home office integral e apenas 6% querem o regime presencial full time. O retorno total às antigas relações de trabalho poderia levar 38% dos empregados a buscar novas oportunidades no mercado.
Pensando nisso, no ano passado, empresas como Google, Salesforce e Amazon implementaram políticas cuidadosas de regresso ao ambiente físico, citando queda de produtividade e dificuldades na gestão remota como principais motivos. Empresas têm investido em estratégias de employee experience, visando melhorar a experiência dos colaboradores e oferecer maior conforto e bem-estar, com iniciativas interessantes.
Entre as estratégias adotadas, destaca-se a inauguração de restaurantes corporativos dentro das empresas, proporcionando alimentação de qualidade sem a necessidade de deslocamento. Além disso, algumas empresas também têm implementado hortas nos edifícios, cultivando hortaliças, temperos e frutas utilizadas nas refeições dos funcionários. Esses espaços não só promovem uma alimentação mais saudável, mas também incentivam o contato com a natureza. Outras iniciativas incluem a oferta de aulas de pilates e exercícios funcionais, ministradas por professores, para promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Para promover a integração e o relaxamento, são realizadas sessões de degustação de vinhos ao final do expediente. Além disso, campeonatos de futebol entre times da própria empresa e de outras companhias são organizados, fortalecendo os laços entre os colaboradores e incentivando a prática de atividades físicas. Rica destaca a importância de alinhar o propósito do trabalho ao local de trabalho, sendo transparente com o profissional e promovendo inclusão. Um ambiente de trabalho inclusivo, que atenda às necessidades emocionais e físicas dos funcionários, pode aumentar o engajamento e o desempenho.
O retorno ao trabalho presencial exige uma abordagem multifacetada, que vá além de benefícios tradicionais, focando na experiência do colaborador e criando um ambiente de trabalho acolhedor. A empresa HOMEWORK, criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão, inspira a transformação no mundo do trabalho, nos negócios e na sociedade.
