Starbucks ameaça demitir quem não voltar ao escritório nos EUA
Após adotar o trabalho remoto durante a pandemia de covid-19, a empresa agora busca introduzir um modelo de trabalho híbrido.
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O Starbucks emitiu um comunicado interno aos seus funcionários, alertando sobre a possibilidade de demissão daqueles que não retornarem ao trabalho presencial pelo menos três dias por semana. A informação foi divulgada pela agência Bloomberg. Este novo posicionamento engloba cerca de 3.500 colaboradores da área administrativa nos Estados Unidos. A multinacional do ramo de cafeterias informou que a partir de janeiro implementará um “processo padronizado” para lidar com os funcionários que não seguirem as diretrizes do regime de trabalho híbrido proposto.
No comunicado enviado aos trabalhadores, foi destacado que uma das consequências poderá ser a rescisão do contrato de trabalho com a empresa. Durante a pandemia de covid-19, o trabalho remoto foi adotado e continuou sendo uma prática na empresa. No entanto, o novo CEO do Starbucks, Brian Niccol, manifestou recentemente sua preferência pelo retorno ao trabalho presencial. No mês passado, Niccol comunicou aos colaboradores sua convicção de que o escritório é o ambiente ideal para a realização das atividades laborais.
De acordo com o Starbucks, os funcionários que, por motivos de deficiência ou incapacidade, não puderem aderir ao modelo de trabalho híbrido, terão a possibilidade de solicitar uma dispensa dessa obrigatoriedade. No ano anterior, a empresa já havia tentado implementar o esquema de trabalho híbrido, mas enfrentou resistência de dezenas de funcionários corporativos, que assinaram uma carta aberta de protesto. Eles criticaram a logística de trabalho de Niccol, que reside na Califórnia e realiza frequentes viagens até Seattle, onde está localizada a sede do Starbucks, utilizando um jato particular da empresa.
A postura do Starbucks em relação ao retorno ao trabalho presencial reflete a necessidade de adaptação das empresas diante das transformações ocasionadas pela pandemia. A busca por um equilíbrio entre o trabalho remoto e presencial tem sido um desafio para diversas organizações, que buscam garantir a segurança e o bem-estar de seus colaboradores sem comprometer a eficiência e a produtividade.
É importante salientar que a decisão do Starbucks de adotar um regime híbrido de trabalho e estabelecer regras para o retorno ao escritório está alinhada com as tendências observadas em diversas empresas ao redor do mundo. A implementação de modelos flexíveis de trabalho se tornou uma pauta relevante no cenário corporativo atual, mostrando a importância da adaptação e da inovação para enfrentar os desafios impostos pelo contexto atual.
